三门峡市基层企业工会联合会关于招聘工会社会化工作者的公告
为进一步强化工会工作，根据工作需要，现面向社会公开招聘工会社会化工作者，具体事宜公告如下：
一、基本条件
（一）工会社会化工作者应当具备以下条件：
1、遵守国家法律法规，拥护党的领导，热爱工会工作，责任心强；
2、具有较强的组织协调、文字写作和口头表达能力，熟悉现代化办公软件操作;
3、品行端正，身体健康；
4、具有大专以上学历，18周岁—45周岁。有单位工作经验的人员条件可适当放宽。
（二）以下情形不得聘用：
1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2、正在接受立案审查的人员；
3、参加过邪教组织的；
4、被国家机关、事业单位岗位辞退未满5年的；
5、法律、法规和相关政策规定不得被录取的其他情形。
二、主要职责
本次聘用的工会社会化工作者主要职责：
1、参与推动各类单位组建工会和发展会员工作，帮助指导所属基层工会规范化建设，做好工会会员信息采集、工会会员信息录入、网上工会等相关工作，协助做好收缴工会经费工作。
2、帮助指导职工与企业签订劳动合同、开展集体协商、参与企业民主管理、维护职工的劳动经济权益和民主权利；促进企业单位不断改善劳动条件，加强劳动保护。
3、向职工普及劳动法律知识和政策法规，帮助提供法律援助，接受职工委托参与劳动争议案件的协商和调解，代理劳动仲裁和诉讼。
4、开展困难职工帮扶救助工作，帮助职工规划职业发展，为职工办实事、做好事、解难事。
5、收集基层工会和职工会员的问题和建议，掌握职工思想动态，开展人文关怀和心理疏导，及时反映职工诉求。
6、运用信息化手段，开展“互联网+”工会普惠性服务。
7、为职工特别是农民工提供有需求的其他服务。
8、做好所在工会安排部署的其他工作。
三、聘用人数
按照三门峡市基层企业工会联合会的岗位需求，此次共招聘 2 人。
四、报名、审查、考试及录用
（一）报名
1.报名时间：2022年8月13日8:00 — 8月15日17:30。
考生可通过“三门峡万民人力资源有限公司网站www.smxwm.com”查看相关信息。
2.报名方式：报名采取现场报名。
3.报名地点：三门峡万民人力资源有限公司（三门峡市湖滨区河堤北路，三门峡市商务局东100米）。
联系电话： 0398--2889888 13839870182(微信同号）
（二）报名要求：
1、报名须提供个人简历、学历证书、学信网学籍验证报告、身份证复印件、近期一寸免冠照片四张、填写报名表。
2、有从事单位工作经历的人员须提供从事该项工作的证明材料（证明材料须加盖单位或人事部门公章，写明姓名、身份证号码、工作时间、工作岗位、工作表现等相关情况）。
（三）资格审查及准考证领取
资格审查贯穿招聘工作全过程。经办人员对报名人员的资格进行初审，初审合格者进入考试程序，考试程序中发现报名人员资格存在问题的，可随时取消报名人员的应聘资格。
资格审查合格人员名单和领取准考证的时间通过 “三门峡万民人力资源有限公司网站：www.smxwm.com”公布，准考证领取地点同报名地点。领取准考证须本人持身份证原件现场领取，不得代领。
（四）考试
考试内容为工会基础知识、习近平总书记关于新时期工会工作的重要论述和劳动法律法规。考试不指定辅导用书。考试分为笔试和面试两个环节，
1、笔试：笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。成绩保留小数点后两位，不四舍五入。
笔试时间、地点：笔试时间和地点另行通知。
笔试分数通过 “三门峡万民人力资源有限公司网站www.smxwm.com”公示。
面试：面试时间：待另行通知。详见 “三门峡万民人力资源有限公司网站www.smxwm.com”。
面试地点：另外通知。
2、 体检：体检标准参照《应征公民体格检查标准》执行。体检时间、地点另行通知，凡在体检中弄虚作假或者有意隐瞒影响录用疾病的，取消其体检资格。体检不合格者不予录用。
3、加分条件：从事过单位工作两年以上的加2分。
（五）录用上岗
录用按综合分数从高到低确定录用人员名单，如综合分数出现并列的，按面试成绩确定录用排名顺序。录用人员由三门峡万民人力资源有限公司与其签订劳动合同。根据三门峡市基层企业工会联合会岗位需求派遣上岗，不服从派遣的人员视为自动放弃聘用资格。录用上岗人员名单通过 “三门峡万民人力资源有限公司网站www.smxwm.com”公示5天。
派遣人员上岗后试用期一个月，试用期内由三门峡市基层企业联合会组织岗位培训。试用期满经考核不能履行岗位职责的，解除劳动合同。
五、待遇
此次招聘的工会社会化工作者每月薪酬在扣除个人应缴的社保部分后，不低于当地的最低工资标准。按规定缴纳各项社会保险。试用期薪酬为1800元，试用期包含在劳动合同期限内。
六、管理与考核
1、工会社会化工作者由基层企业工会联合会负责考核管理，考核分为季度考核和年度考核 。
2、按照年度工作安排，量化任务，明确责任，向工会社会化工作者下发年度工作任务责任书。
3、考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，年度考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、奖惩等依据。
三门峡市基层企业工会联合会
2022年 8月13日
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